驰宏锌锗：员工持股计划的施行利于内部激励

事件概述：

公司发布了业绩预告，预计其2017年度归母净利润将达到惊人的115,250万元，相较于上年实现了扭亏为盈的壮举。这一成绩的取得，离不开其主营产品销量的增加和价格的显著上涨。

深入：

公司在2017年的业绩呈现出明显的上升态势。其营收规模的同比大幅增长，主要源于主要产品如锌产品和铅锭的销量和价格的双重提升。据数据显示，上半年锌产品和铅锭的销量分别实现了令人瞩目的51.66%和12%的同比增长。产品的价格也在稳步上升，其中长江有色市场的0锌和1铅的平均价格同比增幅分别达到了惊人的42%和26%。这些都为公司的全年业绩做出了巨大贡献。

全球铅锌市场的短缺情况在2017年进一步加剧。据ILZSG统计的数据显示，前十月锌、铅的产量存在明显的短缺。而全球主要矿山的投产情况，也未能完全弥补这一短缺。尤其是在国内，环保压力使得产能增量有限。预计2018年锌矿紧缺的情况仍将持续，锌价有望维持在高位。

公司的优势在于其为铅锌行业的龙头企业，拥有高品位矿山和明显的成本优势。通过定增募集资金偿还贷款，将显著降低财务费用。员工持股计划的实施，也将在内部形成有效的激励。

投资建议：

基于以上分析，预计公司在2017-2019年的归母净利润将达到推荐增持评级的水平。投资者应密切关注这一领域的动态，把握投资机会。

风险提示：

任何投资都存在风险。铅锌价格的波动以及下游需求的不及预期都可能对公司的业绩产生影响。投资者在做出投资决策时，应充分考虑这些因素。（太平洋证券）

公司的业绩预期充满了亮点，其主营产品的销量和价格的双重提升，全球铅锌市场的短缺情况，以及公司的自身优势和激励措施，都使得公司未来的发展充满了潜力。投资者应密切关注这一领域的发展，把握投资机会，同时也要注意相关的投资风险。