报告：中国内地近半数公司明年将提高员工工资

人民网北京报道，记者乔雪峰采访报道，《2017年Michael Page亚洲地区薪资与就业报告》数据显示，中国内地就业市场呈现积极态势。据该调查，高达48%的公司计划在2017年扩大员工规模，增设更多职位。而令人振奋的是，有45%的受访企业明确表示，他们打算在未来一年内为员工涨薪，涨幅预计在6%-10%之间。

这项调查是由米高蒲志组织，他们深入中国大陆，与近1000名来自不同行业的雇主进行了对话，了解他们对明年招聘趋势的看法。通过这些深入的访谈，米高蒲志得出了上述数据。

对于中国内地2017年的招聘形势，米高蒲志大中华区的高级领导安迪·邦托持有乐观态度。他向人民财经透露，尽管中国经济有所调整，但明年内地的就业市场仍将保持稳定增长。他认为，中国的就业市场仍将由求职者主导，顶尖人才尤其受到追捧，他们将拥有更多的工作机会。

他也注意到一个积极的趋势，那就是越来越多的企业开始注重建设包容性的企业文化，并倾听员工的声音。这种趋势特别受到千禧一代的重视，他们将成为中国下一代员工队伍的主要力量。安迪预测，一些具有全球吸引力的行业，如可再生能源、金融技术、社交媒体和消费电子等，有望在2017年实现强劲增长。

随着本土企业的崛起，它们正成为吸引和留住优秀人才的热门雇主。这使得人才竞争变得更加激烈，而跨国公司在人才招聘方面则采取了更为谨慎的策略。在中国内地，为了吸引和留住人才，公司提供了一系列福利和机会，其中包括职业发展、加薪以及学习和发展机会。

随着中国的就业市场逐渐成熟，员工也开始将更多的注意力放在职业晋升和发展上，而不仅仅是薪资多少。对此，安迪·邦托预测说：“未来的中国员工会更加关注自身的职业发展路径和学习机会。”这一趋势预示着中国就业市场的进一步成熟和稳定。