长城股权激励计划：员工变身合伙人，覆盖人数

在股权激励计划的推动下，长城汽车展现出了强烈的进取态势。自2020年首期股权激励计划发布以来，长城汽车不断释放出积极信号，通过激励计划激发员工活力，构筑企业与员工的“利益共同体”。

5月25日，长城汽车再次推出股权激励计划，总人数覆盖达10669人，占公司员工总人数的16.89%。这一计划不仅针对高管，而是广泛覆盖各个层级的核心人才，这充分显示了长城汽车对人才的重视。近年来，长城汽车持续推动人才创新发展，启用年轻的高级管理人员，并实施了多项人才培养计划。

值得一提的是，长城汽车的股权激励计划并非无的放矢。在其背后，是长城汽车对未来发展雄心壮志的体现。数据显示，长城汽车在全球市场的表现日益强劲，销量和利润持续增长。行权考核年度设定的销量和净利润目标，更是显示出长城汽车对未来发展的信心。

在全球疫情和汽车芯片短缺的大背景下，长城汽车也面临着巨大的压力。尽管如此，长城汽车依然坚持推进全球化战略，不断拓展海外市场。通过不断完善全球化生产体系和研发布局，长城汽车已经走在了中国企业的前列。

长城汽车的每一步都在为其赢得更广阔的发展空间。要想成为一家真正意义上的全球化企业，还需要更多核心人才的共同努力。长城汽车的股权激励计划，就是为了让核心人才与公司共同发展，享受公司成长带来的成果。