阳光保险员工股突遭清退 涉资或达9亿

在阳光保险即将赴港上市之际，公司内部悄然启动了一项员工股的清退计划。这一消息令人想起中国平安的员工创富神话，然而现实却似乎难以复制这一神话。近日，记者深入了解到此次清退计划的详细情况，发现其背后涉及到资金可能高达8亿至9亿元。

据透露，阳光保险作为国内八家保险集团控股公司之一，在2007年曾鼓励员工持股，当时的方案正是借鉴了平安的成功案例。时隔三年，员工们期待的财富增长并未实现，反而等来了以9.02%单利年息清退的通知。这一消息对于曾经满怀期待的员工来说，无疑是一记沉重的打击。

此次清退计划的重点事项中，媒体的处理尤为关键。公司为了应对可能出现的，已经采取了多项措施。包括借助节前走访加强与当地媒体的沟通联系，关注媒体报道动态，以及在出现时及时上报集团清退工作保障小组及总公司联系人。公司还与报道媒体积极交涉，努力消除负面影响。

据了解，阳光保险的员工持股计划始于2006年，当时的临时股东大会通过了员工持股计划。随后在2007年进行了两次募集。虽然具体募集金额未得到公司方面的确认，但有员工透露，当年的募集资金总额在8亿至9亿元之间。这些资金来自于在2007年两次募资前已参股的员工的经纪公司，以及在2007年底加入的员工持股计划中。

根据规定，员工可以根据不同的职位认购不同额度的股份。离职的员工则需要退回股份，并根据签订的持股合同计算回购收益率。这一清退计划对于曾经满怀期待、希望通过持股计划实现财富增长的员工来说，无疑是一种失落和挫败感的体验。对于阳光保险来说，这也是一次重要的转型和调整，以适应市场变化和监管要求。

阳光保险的员工股清退计划引发了广泛的关注和讨论。这一事件不仅涉及到大量员工的利益和期待，也反映了保险行业在面临变革和监管压力时的挑战和困境。在这一背景下，阳光保险的清退计划无疑是一次重要的考验，也是一次机遇。