国家明确！明年起工资条必须包含这些内容 否则

近日，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过了修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，并于近期正式实施。这一新税法不仅上调了个税起征点，对工资条上的展示内容也做出了明确规定。从2019年开始，每位员工的工资条都必须包含特定的信息内容，这既是法律的明确要求，也是对员工权益的重要保障。

根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定，扣缴义务人需按照国家规定进行全员全额扣缴申报，并向纳税人明确其个人所得及已扣缴税款等信息。对于企业的普通职工而言，工资、薪金所得、劳务报酬所得以及稿酬所得均纳入个人所得范畴。

居民个人的综合所得，在扣除费用六万元以及专项扣除、附加扣除和依法确定的其他扣除后，剩余部分即为应纳税所得额。而劳务报酬和稿酬在收入减除一定费用后，也按照规定进行计算。值得一提的是，单位在发工资时代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供明确的“工资条”，包括个人所得和已扣缴税款等信息。若单位不发工资条，则属于违法行为。

工资条虽然只是一张小纸条，却包含了众多重要的劳动权益信息。它能反映员工每月的工资总额，同时显示是否低于最低工资标准。工资条还列出了企业是否按劳动合同规定扣除员工的各项保险和公积金，以及个人所得税。个人所得税的征收是以一定工资起点为标准，工资条也能体现单位是否按时发放工资。一旦发生劳动争议，工资条更是可以作为劳动仲裁的重要证据。

此次税法的修改不仅关乎税收的调整，更是对员工权益的进一步保障。每位员工都有权要求单位提供详细的工资条，以了解自己的收入情况和应缴税款。这也提醒企业，在发放工资的必须遵守法律规定，为员工提供明确的工资条，确保员工的知情权和权益不受侵犯。这不仅是一次税法的改革，更是对员工权益的尊重和保障。