2018年涨薪表出炉 看看你的工资能涨多少钱？

2018年企业薪酬增长指南：多地发布工资指导线

随着2018年的深入，至少已有11个省份发布了企业工资指导线，为企业的薪酬调整提供了风向标。这些指导线不仅仅是数字，更是根据当年经济发展调控目标，为年度工资增长水平提出的建议。它们由基准线、上线（预警线）和下线构成，旨在引导企业合理调整员工薪酬。

从已经公布的数字来看，各地的工资指导线颇具看点。上海、山东等省份的企业工资指导线已经出炉，为广大职工带来了涨薪的希望。从涨幅来看，上线增长多在10%以上，而基准线则稳定在7%左右，下线则在3%左右。这意味着，如果企业按照这些指导线来调整薪酬，职工的薪水有望得到提升。

值得注意的是，这些指导线还特别强调提高一线职工的薪资水平。多地在指导线通知中明确提出，应着力提高生产服务一线岗位人员的工资水平。这意味着，那些在生产一线的员工将获得更多的涨薪机会。

这并不意味着所有企业都必须无条件地给员工涨薪。指导线是根据企业的经营情况和经济效益来给出的不同参考建议。如山西的企业，如果经济效益增长较快、工资支付能力较强，可以在基准线和上线区间内安排工资增长。而那些生产经营正常、经济效益稳定的企业，则应该围绕基准线来安排工资增长。

那么，这些工资指导线是否具有强制性呢？答案是否定的。工资指导线属于指导性信息，并不具备强制约束力。但它为企业与职工开展工资集体协商以及企业合理确定工资增长水平提供了参考依据。

如果不按照指导线落实工资增长，企业可能会面临一些后果。如在吉林，不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，其法定代表人和高级管理人员将不能参与评选先进企业和先进个人，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

2018年的企业薪酬增长并非盲目之举，而是有章可循。各地的工资指导线为企业提供了明确的参考，同时也确保了职工的权益。让我们期待在这一指导下，更多企业能够合理、公正地调整员工薪酬，实现企业与员工的共赢。