教师奖励基金办法（专用基金奖励基金）

针对您的问题，首先可以确定的是，“教师和教育工作者奖励规定”确实存在，且属于部门规章。该规定是为了鼓励广大教师和教育工作者长期从事教育事业，对在教育事业中作出突出贡献的教师和教育工作者进行奖励。

关于您提到的“中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金管理办法（试行）”，这应该是一所特定学校针对教师奖励设立的基金管理办法。不同学校可能有不同的奖励机制，包括施工企业目标考核奖金和返还的奖励基金的入账方式。这些奖励基金的使用和入账需要遵循相关的财务管理规定和会计准则。

至于外商投资企业如何使用提取的职工奖励及福利基金，这通常取决于企业的内部管理规定和所在地的法律法规。这些资金应用于激励员工、提高员工福利待遇等方面。

至于营业外收入的扶持奖励资金的使用和出账，企业应当按照相关规定和准则进行会计处理，确保资金的合法、合规使用。

关于《中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金管理办法（试行）》的正式通知

各位单位、部门：

我们荣幸地宣布，《中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金管理办法（试行）》现已制定完成。这一基金由我国地质教育的杰出人士、中国地质大学原校长朱训先生慷慨捐资设立，旨在奖励那些为地质教育事业做出杰出贡献的优秀青年教师。

该基金不仅是对这些杰出教师的认可，更是对他们辛勤努力的鼓励，激励他们继续为教育事业献身，为构建地球科学领域的世界一流大学而努力。朱训先生的一生，是对我国地质工作和地质教育做出重大贡献的辉煌历程，他的事迹和精神，将永远激励广大青年教师。

该基金总额为人民币50万元，为动本基金，每年独立核算，并评选出在教育教学中做出突出贡献的青年教师，每年奖励5至10名，每人奖励6000元。

为了公平、公正地评选出这些优秀教师，我们成立了朱训青年教师教育奖励基金管理委员会，由多个部门负责人和教师代表组成。评选程序严格，包括个人申报、学院推荐、组织评审、结果公示和颁发奖励等环节。

我们期望这一基金的设立，能够激发广大青年教师的工作热情，推动教育教学和科学研究的发展。我们也期望各单位、部门能够广泛宣传，让更多的教师了解这一基金，积极参与评选。

中国地质大学（北京）

2012年10月8日

每年校庆盛典之际，学校都会为杰出的教师颁发一项特殊的荣誉——朱训青年教师奖。这份荣誉不仅代表着认可，还伴随着丰厚的奖金和荣誉证书。这些获奖教师们用他们的才华和努力，为学校赢得了声誉和荣誉，他们是学生们的榜样，更是教育事业的中坚力量。

在学校的各类规章制度中，有一项被特别标注出来——即关于颁发朱训青年教师奖的条款被放置在第六章“其他”之中。这个办法自公布之日起开始施行，由基金管理委员会负责修订和解释。对于这样的奖励制度，无疑激发了教师们的工作热情和追求卓越的精神。

而在企业的财务管理中，教师绩效考核及绩效工资的评定也显得尤为关键。这不仅仅是一个简单的奖励机制，更是银行在承担社会责任的体现。他们通过公正的考核，给予教师们应有的回报，从而激发他们更好地投入到教育事业中。

当我们谈论施工企业目标考核奖金和返还的奖励基金如何入账时，这些资金会被归入待摊投资其他类别。当企业收到返还的奖励基金时，会进行相应的账务处理，冲减待摊投资其他。也有企业选择将其纳入建设管理费中。

对于外商投资企业来说，提取的职工奖励及福利基金的使用更是灵活多样。企业可以根据自身需要和规定，合理支配这些资金，用于激励员工、提升员工福利等。

扶持的奖励资金作为企业的一种利得，收到时会计入营业外收入。企业在使用这些资金时，可以直接借记相关科目，贷记银行存款。如果公司需要进行更为细致的管理，可以设置备查簿来登记这些资金的使用情况，以确保每一笔资金的透明和合理。

在这样的制度和机制下，无论是学校还是企业，都在通过各自的方式激励员工，提升他们的工作热情和效率。而这些奖励和激励机制，也都在不断地完善和优化，以适应时代的发展和需求。