上市公司一定要买五险一金吗（上市公司不交公

关于公司是否必须为员工缴纳五险一金的问题，我们首先要明确一点：无论是上市公司还是其他类型的企业，为员工缴纳五险一金都是法律规定的义务。

对于上市公司来说，福利待遇往往包括五险一金，这既是员工的权益，也是企业的责任。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，这些都是员工应该享有的保障。

上市公司必须为员工购买社保，这是员工的基本权利。而且，员工需要按法定比例交纳养老保险金、医疗保险金和失业保险金，而生育险和工伤保险则由公司承担。

对于员工来说，不交五险一金是不可以的。因为不交五险会涉及违法行为，且会对员工的权益造成损害。公积金虽然不是必须交的，但上市公司一般会交，这也是公司福利待遇好的一种表现。公积金个人账户里包括个人和单位交的费用，符合一定条件可以提取，而且贷款利率也比商业贷款低。

关于住房公积金，“应当缴纳”意味着这是一项义务，法律上的“应当”即为必须。上市公司必须为员工缴纳公积金。随着政策的不断变化，一些大型企业可能会为员工购买更多福利，如人身意外险、重大疾病保险等。此外要注意，成都没有证券交易所，一些证券交易公司或大厅并不等同于证券交易所。对于上市公司而言，员工开设个人账户设立时应该遵循相应的流程和规定。上市公司必须为员工缴纳五险一金和其他可能的福利保险。这是企业的法律义务和员工福利的体现。以上内容仅供参考，如有疑问或需要深入了解五险一金相关事宜，建议咨询专业人士或相关机构。