华尔街发年终奖 大摩员工均年终奖23.86万美元
葛唯尔,这位美国黑岩集团首席执行官劳伦斯·芬克,月初刚刚从公司手中接过一份价值近1300万美元的丰厚奖励——限售股和期权,这是他凭借出色的工作表现获得的2010年度奖金。这份奖金与他在2009年的奖金相比,保持着稳定的水平。
在华尔街投行的传统中,年终奖金一直被看作是最重要的员工激励机制。而这种机制也常常被员工用来衡量他们在一年中的工作表现以及公司的整体业绩。近年来这种薪酬模式却引发了一些争议。一些人担忧这种以年终奖为主的薪酬模式可能导致金融从业人员为了高额奖金而过度追求高风险操作,甚至可能引发金融危机。纽约大学新闻学院的乔·佩尼教授表示:“金融危机的后果使普通百姓承受了巨大的压力,但一些大银行家的奖金数额仍然高达数千万美元,这种现象引发了公众的强烈反感。”
在这种背景下,高盛等投行开始了一系列薪酬改革。除了提高基本年薪在薪酬中的比例外,还将传统的现金及股票奖励形式的年终奖调整为在未来数年内兑现的限制性股票奖励。对于高级管理层,部分投行还设立了奖金召回机制。这种调整被视为是华尔街薪酬改革的重要步骤。薪酬改革是否足够防止金融从业人员的高风险操作及再次金融危机的发生,仍是许多专家担忧的问题。华尔街高薪背后的原因包括行业的不稳定性、追求高盈利、以及补偿个人风险等。安迪·陶什纳迪在接受采访时表示:“华尔街高薪的本质是逐利至上,这是投行竞争模式的必然结果。”他还补充说:“固定薪酬所占比例越高,公司利润就越贫乏,这与投行追求高利润的原则相违背。”在这种环境下,一位不愿透露姓名的华尔街人士表示:“这个行业赚钱至上,没有人真正为公司服务或对公司忠诚。”尽管如此,尽管争议不断,但高盛等投行的薪酬改革仍被视为是华尔街薪酬改革的重要一步。未来的道路仍然充满挑战和不确定性,但改革的步伐已经开始。对于是否改变高奖金的传统以及改革是否能控制道德风险,业界依然存在着不同的声音和观点。