公司给的股权激励要不要买（上海股权激励）

在初创公司为员工打造股权激励方案时，出让给关键员工的股权是否需要员工用钱购买这一问题上，答案通常是肯定的。员工通过出资认购公司股权，成为公司的股东之一，共同承担公司发展的风险与机遇。

关于公司股权激励分配20000股，员工需自行承担购买费用，这其中确实存在风险。风险与收益并存，这是投资的铁律。公司的具体情况是决定买还是不买的重要因素。如果公司前景广阔，业务稳定，市场占有率高，那么购买股权无疑是一个值得考虑的选择。反之，如果公司情况不明朗，市场不稳定，那么购买股权则需要谨慎考虑。

面对公司内部的股权激励，员工应全面考虑自身情况与公司的未来发展再做决定。股权激励相当于员工成为企业的小股东，共享企业未来的红利。对于那些为公司做出重大贡献的员工，公司一般会给予一定的分红权或象征性要求员工购买部分股权。在考虑买不买的问题上，除了看公司的现状和发展前景，还要考虑自己在公司中的位置和贡献。

对于公司内部给员工分配的激励股票，如果员工为公司创造了巨大价值，确实可以考虑给予其一定的股权作为激励。但即便是这样，员工是否需要花钱购买仍需视具体情况而定。

至于有人给出公司原始股（股权激励）却选择不要的情况，这背后可能是基于对公司未来发展的不看好。因为只有在认为公司能够有所作为、有所发展的情况下，员工才会愿意成为公司的股东，共享未来的红利。否则，无意义的投资只会带来风险。在面对股权激励时，每一个员工都需要慎重考虑，做出对自己和公司都最有利的决定。

股权激励是一个双刃剑，既有可能带来高收益，也存在一定的风险。员工在考虑购买股权时，一定要全面考虑自身情况、公司在市场中的地位以及未来的发展前景。