五险一金名义费率高达60% 发改委喊话要下调

今年以来，我国以五险一金费率降低为突破口，推动减轻企业用工成本，从而稳固实体经济的企稳脱困局面。这一改革动态源自发改委网站的消息，旨在激发企业的活力，推动其向更高层次的发展。

我国职工的五项社会保险费率总计达到了工资总额的39.25%，在全球的173个统计国家中位列第13。尽管这一比例看似合理，但与一些国际对比，我国的社保费率已经接近甚至超过了一些欧洲福利国家的40%门槛。与美国的社保费率相比，更是高出了23.2个百分点。这意味着在我国雇佣一名工人的费用，在东南亚国家可以雇佣多名工人，我国的劳动力成本优势已被这些国家所取代。加之全球制造业的重新布局，我国制造业面临着巨大的挑战。

在此背景下，五险一金的费率调整显得尤为重要。这不仅关乎企业的用工成本，更关乎我国制造业在全球的竞争力。过高的五险一金费率，已经成为企业生产经营平稳的重要影响因素。合理调整五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，已成为当前的重要任务。

最近出台的《降低实体经济企业成本工作方案》明确提出了一系列降低企业人工成本的措施。其中包括降低企业社保缴费比例，采取综合措施补充资金缺口；规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例；完善最低工资调整机制，健全劳动力市场体系等。这些措施预计每年可为企业减负1000亿元以上，从而大幅减少企业的用工成本。

假定企业减负部分以50%的比例转化为职工增收和企业投资建设，那么这将为我国的经济增长带来积极的推动。按照以往的投资和消费与GDP的弹性关系推算，可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点。这对于当前的经济形势来说，无疑是一股强大的推动力。

降低五险一金费率，减轻企业负担，是我国当前经济发展的重要举措。这不仅有利于企业的稳健发展，更有助于我国在全球经济中的竞争力提升。我们期待这一政策的实施，能够为我国的企业带来更多的发展机遇，为职工带来更多的实惠，为我国的经济增长注入更多的活力。