基金销售经理一般收入（基金销售人员收入水平
关于基金公司研究员与银行客户经理、基金经理收入对比以及私募基金经理待遇等问题的
一直以来，基金经理的薪酬水平都是相当诱人的。据统计，近年来中国基金经理的薪资平均涨幅超过15%，远超通货膨胀率。这也使得“基金经理”成为名副其实的“高富帅”职业。对于基金公司研究员而言，其薪酬相较于基金经理则显得较为微薄。据一家金融行业猎头公司负责人透露，研究员的薪酬一般是基金经理的1/4到1/2之间。
那么，基金经理的收入究竟高不高呢？答案是肯定的。在行情好的时候，基金经理的薪酬甚至可以接近千万。而即使是低迷的行情下，也至少能达到百万以上。这一点从深圳一名QDII基金经理在《非诚勿扰》征婚时被贴上的标签可见一斑。私募基金经理的待遇更为丰厚，主要来自于管理费和业绩提成。以上海一家知名私募为例，其投研团队在赚取一定业绩后，实际可拿到40万美元的奖金。
私募的薪酬体系更为灵活，因此也吸引了众多优秀的基金经理。比如朱雀投资，其上半年浮动业绩报酬占比最高，达到4.18亿元，而支出工资、奖金、津贴和补贴一项就达到了9503万元左右，可见基金经理的收入之丰厚。但与此无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，研究员的收入也存在两极分化的情况。
百万年终奖显然不是那么容易拿到的。深圳一家规模超百亿的私募内部人士透露，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。竞争激烈可见一斑。除了能力之外，投研人员的晋升考核也是决定收入的重要因素。除了私募之外，公募基金的销售工作也是一个值得关注的领域。但无论在哪个领域，都需要不断提升自己的能力和价值，才能在竞争激烈的市场中立足。
金融行业是一个充满挑战和机遇的行业。虽然基金经理的收入十分诱人，但背后的付出和努力也是巨大的。而对于想要进入这个行业的人来说，除了能力之外，还需要有足够的耐心和毅力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。对于已经在这个行业的人来说，要想获得更高的收入，也需要不断提升自己的能力和价值，以适应市场的不断变化和发展。基金经理的考核与待遇：深入
在金融行业，基金经理的考核标准相当复杂严格。以深圳某大型阳光私募为例，基金经理的考核主要涵盖投资研究及对组合收益的贡献，是否大比例超过指数基准成为关键。
该私募投研体系设有清晰的进阶路径，包括研究员、基金经理助理、基金经理、高级基金经理、投资委员会委员等，整个过程大约需要8-10年。从研究员晋升为基金经理助理，需过四关：做研究写分析报告、去调研写调研报告、写行业分析及上市公司分析。成为基金经理助理后，还需过模拟组合及荐股两大关卡。
对于基金经理的薪酬水平，可以说是行业内的“高富帅”职业。统计数据显示，近年来中国基金经理的薪资平均涨幅超过15%，远超通货膨胀。比如2003年平均年薪为20万，而到了2008年平均年薪已涨至60万。行业顶尖薪资水平更是从百万到千万不等。但研究员的薪酬相比之下则少得可怜，一般只有基金经理薪酬的1/4到1/2。
对于私募基金经理的待遇，可以说是相当优厚。如深圳一名QDII基金经理被描述为“年薪百万、多金有才”。搭建团队并成功发行产品成为首要任务。尽管有创业者凭借良好的业绩得到高额回报，但也有遭遇市场波动而导致业绩不佳的风险。团队的重要性不言而喻。选择合适的团队成员和构建稳健的投资策略是关键。
公募基金的销售工作则需要扎实的知识基础和良好的口才。如果具备这些条件，那么这一职业还是值得考虑的。而对于管理规模与业绩表现，它们受到市场波动、货币政策、财政政策等多种因素的影响，具有一定的不确定性。基金经理在决定是否创业时，需要考虑各种因素，包括如何租办公场地、联系发行渠道等实际问题。对于产业投资基金的客户经理来说，其收入也相对较高，与个人业绩密切相关。基金经理这一职业不仅需要专业能力，也需要对市场的敏锐洞察和风险管理能力。
关于基金经理掌管基金总额的水平，这完全取决于基金经理的个人能力。管理能力强的基金经理能够管理数十亿甚至百亿的基金。这并不意味着每个基金经理都能达到这样的水平。对于想要在基金行业取得成功的个人来说，不断提升自身能力是关键。公募基金的销售工作对于有扎实知识基础、口齿伶俐的人来说是一个值得考虑的职业方向。无论是私募还是公募基金经理，都需要对市场有深入的了解和敏锐的洞察力才能在这个行业中取得成功并获得优厚的待遇。私募世界：薪酬、晋升与行业的百态
相比公募基金，私募的薪酬体系更具灵活性，这使得基金经理有可能获得更丰厚的报酬。正因如此，曾经的汇添富原总经理林利军也选择“奔私”。那么，究竟私募的收入结构是怎样的呢？一名沪上私募研究员向《第一财经日报》透露，私募的收入主要来源于两个方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，其中五分之一归投研团队所有。以知名私募为例，若产品组合赚得1个点，投研团队便能获得数十万美元的提成。
尽管同是研究员，但不同私募之间的收入差距巨大，甚至能达到十倍之多。而朱雀投资的公开转让说明书揭示了一些内幕。上半年，朱雀的主营业务收入中，浮动业绩报酬占比最高，这意味着其基金经理的收入与市场表现密切相关。支出工资、奖金等占据了上半年净利润的三分之一以上。按此计算，其人均半年收入高达约144万元。但背后隐藏的是收入差距的两极分化现象。据多位业内人士透露，大多数私募采用的是业绩导向的薪酬制度，导致牛市赚钱易、熊市生存难的情况出现。有的私募甚至出现浮动底薪和零底薪现象，业绩不佳时甚至面临失业风险。“现实”的薪酬制度使得一些人选择急功近利地追求短期收益而忽视长期稳健的投资策略。但不可否认的是，部分私募已经开始重视人才的长期培养与激励体系的建设。
对于基金经理而言，其收入远超过后台员工。即使同为研究员，收入差距也非常悬殊。上海一家新成立公募的投资总监透露，初入职场的普通研究员月薪仅为数千元至数万元不等。但他们的薪酬并非一成不变，而是与业绩表现紧密相连。正如北京一家私募投资总监温权所言：“投研薪酬采用的是市场化的计算准则。”各家私募公司的薪酬制度和晋升考核也存在较大差异。有的私募注重短期的业绩考核和模拟组合的表现，有的则更注重长期的人才培养和综合能力的考核。如重阳投资对研究员的考核周期较长，这种制度更强调长期稳定的投资策略和人才价值的体现。同时一些私募投资人士在创业后更倾向于寻找有过合作经验的团队成员以确保团队的稳定性和工作效率。但这也带来了新的问题：在固定体系下成长起来的投资经理对其他体系会有一个较长的适应过程。“一些研究员需要更长时间的综合考核和全面评价。”业内人士表示。综合来看私募行业呈现出多元化的生态模式有专注于短期利益的也有着眼于长期价值的培养和考核模式多样化才能形成更好的适应市场的氛围并保持行业的活力和创新力。总的来说私募行业的薪酬体系晋升考核以及行业百态都呈现出多元化和差异化的特点这也反映了行业的竞争与挑战以及不断追求创新和适应市场需求的本质。在独特的体系下，研究员的成长与发挥紧密相连。像这位上海私募研究员所言，体系化培养的研究员在熟悉的框架内能发挥出最大作用，若单打独斗，可能难以展现最佳水平。近期，温权先生在完成私募转型后，成功发行了他的第一只产品。他对《第一财经日报》记者坦言，尽管刚开始建立安全垫时并未投入过多仓位，但他的投研团队以他为核心，团队成员都是他在公募时期的研究总监下属。
今年以来，“奔私”一度成为基金业的热门话题。上半年，像温权这样的基金经理离职潮涌动，涉及69家基金公司、共计178名基金经理离职，其中6月份离职的基金经理高达51人。进入下半年，市场遭遇断崖式下跌行情，公募“奔私”潮有所放缓。
对于是否选择“奔私”创业，基金经理们的想法各异。对于创业者来说，无法像之前那样专心投研，还需要处理租办公场地、联系发行渠道等琐碎事务，而搭建团队更是重中之重。由于每位基金经理都有独特的核心竞争力，所以在初期团队建设中，通常会围绕这一核心进行。未来的建设显得至关重要，正如一位新成立公募的投资总监所言：“投资是一辈子的事，今年的成绩无法保证明年的表现。”
不可忽视的是，私募盈利受到市场波动的影响，管理费则受到产品设立的节奏、数量和规模等多重因素影响。货币、财政、产业政策和证券市场监管政策等不可控因素也影响着管理规模和业绩表现的不确定性。对于在公募有过团队搭建经验的私募老总而言，虽然做公募时追求快速出成绩可能会倾向于挖熟手，但创立私募后更注重长期的事业规划，并不急于追求短期成绩。
市场变幻莫测，基金业的挑战与机遇并存。不论是选择坚守公募还是转型私募，基金经理们都深知行业的起伏变幻。在这个充满变数的市场里，如何找到最佳的团队、如何发挥自身独特的核心竞争力成为他们必须面对的问题。只有真正把握住市场的脉络，才能在竞争激烈的市场中立足。而这一过程，既是对自身能力的考验，也是对行业智慧的挖掘。