创业股权书（关于公司股权的书）

一、创业公司股权期权协议书

甲方（控股股东）：

乙方（员工）：

在共同追求公司长远发展的道路上，我们愿意携手同行。为此，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利的原则，依据相关法律法规，就股权期权购买、持有、行权等事宜达成如下协议：

第一条 甲方及公司概况

甲方作为公司的原始股东，对公司的未来充满信心。为了激励人才、留住人才，甲方愿意授权乙方在符合约定条件的情况下，以优惠价格认购公司股权。

第二条 股权认购预备期

乙方对甲方股权的认购预备期为三年。只要乙方与公司建立稳定的劳动合同关系并达到一年，且符合考核标准，即可进入认购预备期。

第三条 预备期内的权利

在股权预备期内，公司股权仍属于甲方所有。乙方暂不具有股东资格，但甲方愿意让渡部分股东分红权给乙方作为激励。这是一种双方共赢的安排，旨在让乙方更早地参与到公司的发展中来。

第四条 考核标准及股权转让约定

乙方进入股权预备期后，需满足一定的考核标准才能正式受让甲方股权，成为公司股东。股权转让的具体约定如下：...（此处省略具体内容，以保持篇幅平衡）

二、创业公司合伙协议及股权分配、退出机制

甲方、乙方、丙方等创始股东共同投资设立公司，启动相关项目。经过友好协商，就有关事宜达成如下协议：

第一条 公司及项目概况

公司名称为XXXX有限责任公司，注册资本金为人民币XX万元。项目致力于XXXX，发展愿景是成为行业领军者。

第二条 股东出资和股权结构

经协商，各方出资方式、认缴注册资本及股权比例分配如下：甲方以现金出资XX万元，持有公司XX%股权；乙方、丙方等股东亦以现金方式出资相应金额，持有相应比例股权。如股东决定以其他法定出资形式出资的，将依法办理相关手续。

第三条 股权稀释

如因引进新股东或融资需要稀释股权的，全体股东按股权比例相应稀释。也考虑了股权激励池的需求。

第四条 职责分工

每位股东根据各自的专业特长和资源优势，担任公司不同职务并负责相应工作。例如：甲方担任CEO，主要负责公司的整体运营和策略规划；乙方担任CTO，负责技术研发等。

第五条 表决机制及重大事务决策流程安排等细节内容在此省略以保持篇幅平衡。此外协议还包括其他条款如知识产权保护、保密义务等详细内容。本协议旨在建立公平、透明的合作关系为公司的长远发展奠定基础。我们期待携手共创辉煌！ ​​ 是一条长期的征程需要彼此间的信任与合作我们期待共同书写未来的辉煌篇章！ ​​​​ 让我们携手同行共创美好未来！ ​​​​ 让我们共同见证公司的成长与辉煌！公司重大事务决策及股权管理制度

关于公司重大事务，若全体股东无法达成一致意见，在不损害公司利益的前提下，应由占公司表决权的创始股东一致同意后做出决议。这一决策机制确保了公司能够在分歧中保持稳定，同时依靠创始股东的共识引领公司前行。

一、财务管理与盈亏承担

公司遵循相关法律法规及章程规定，建立了规范的财务和会计制度。所有资金收支均通过公司账户处理，并由专业财务人员操作，任何股东不得擅自挪用公司资金。关于盈亏分配，依公司章程进行。在亏损承担方面，公司以全部财产承担债务，而股东则以其认缴的出资额为限，对公司债务承担有限责任。这种结构确保了公司的稳健运营，同时也保护了股东的权益。

二、股权成熟及回购

公司实施了股权成熟机制，自协议签署之日起分年按月成熟。未成熟的股权，虽然不得进行处分，但仍享有分红权、表决权及其他相关权益。在特定情况下，如股东主动离职、因自身原因不能履职、因故意或重大过失被解职或违反竞业禁止义务等，其未成熟的股权将以壹元的价格转让给其他股东。若发生股权分割、继承等特殊情况，也参照此规定执行。回购条款允许其他股东在特定情况下以一定价格回购已成熟的股权。

三、股权锁定与处分

为保证公司的稳定，股东在公司首次公开发行股票或在相关系统挂牌前，不得对其股权进行处置或设置第三人权利。如需转让已成熟股权，其他股东享有优先受让权。对于股权分割和继承，也有明确的规定以保护公司和股东的权益。

四、非投资人股东的引入

若因项目发展需要引入新股东，必须满足专业技能互补、全体股东认同、出让股权比例决议以及认可协议条款等条件。

五、股东退出

创始股东经其余股东同意后方可退出。其已成熟的股权应按照协议规定转让给现有股东或经认可的第三方。这一规定确保了公司的股权稳定性，同时也为创始股东提供了有序的退出机制。

公司的股权管理制度旨在确保公司的稳定发展，保护股东的权益，同时也为公司未来的融资和扩张提供了灵活性和稳定性。这一制度既体现了股东间的合作共识，也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。以下是对创业公司如何制定股权分配协议书的一些建议：

一、股权分配原则

在股权分配过程中，应当遵循公平、公正、合理原则。股权分配应根据合伙人投入的资金、技术、管理、市场渠道等资源来进行合理分配。还要考虑各合伙人在公司中的责任和角色，以及对公司的潜在贡献。

二、明确公司股权结构

在制订股权分配协议书之前，需要明确公司的股权结构，包括普通股、优先股等。要明确各类股权的权益和义务，如分红权、投票权等。

三、确定合伙人职责和贡献

在制定股权分配协议书时，要明确每个合伙人的职责和贡献。这包括资金投入、技术研发、市场营销、运营管理等方面。对于不同领域的专长和贡献，要给予相应的股权分配。

四、设定股权调整机制

在股权分配协议书中，可以设定股权调整机制。例如，根据合伙人在公司中的实际表现和发展潜力，可以适时调整股权比例。这样可以在一定程度上避免因为初始股权分配不公而产生矛盾。

五、寻求专业法律建议

在制订股权分配协议书时，建议寻求专业法律人士的帮助。律师可以帮助确保协议书的合法性和有效性，避免潜在的法律纠纷。

关于找法仔的问题，不太清楚具体指的是什么。如果您需要寻找法律咨询或法律服务，可以通过互联网搜索找到专业的律师事务所或法律咨询平台。

六、股权分配协议书的撰写

在撰写股权分配协议书时，要确保内容详尽、清晰、明确。协议书应包括以下几个方面：

1. 引言：说明协议的目的和背景。

2. 合伙人信息：列出所有合伙人的姓名、联系方式等信息。

3. 股权结构：明确公司的股权结构，包括各类股权的权益和义务。

4. 股权分配：根据合伙人投入的资金、技术、管理等资源，明确每个合伙人的股权比例。

5. 职责和贡献：列出每个合伙人的职责和贡献，以及相应的股权分配依据。

6. 股权调整机制：设定股权调整的规则和条件。

7. 其他条款：包括争议解决机制、违约责任等。

8. 签字确认：最后由所有合伙人签字确认。

七、注意事项

在股权分配过程中，要注意以下几个方面：

1. 避免平均主义：股权分配要根据合伙人的实际贡献进行，避免平均主义。

2. 保持透明：股权分配过程要保持透明，避免出现不必要的争议。

3. 考虑未来发展：在股权分配时，要考虑公司的未来发展，为吸引更多优秀人才预留空间。

4. 及时更新：随着公司的发展，要根据实际情况及时调整股权结构。对于初创公司来说制定一份合理的股权分配协议非常重要这不仅有助于确保公司未来的稳定发展还能增强团队凝聚力关于如何制定这份协议可以参考以上建议以确保协议的公平性和有效性同时请注意在撰写协议过程中寻求专业法律人士的帮助以规避潜在的法律风险希望这些建议对你有所帮助如果还有其他问题请随时提问创业之路并非一帆风顺祝你创业成功！以下是补充回答：制定股权分配协议书是一个相对复杂的过程需要考虑诸多因素包括但不限于公司的目标和发展规划合伙人的需求和期望市场环境的变化等因此建议创业者与专业的法律人士和财务顾问合作以确保协议的合理性和可行性在制定协议过程中还需要注意保护公司的知识产权和商业机密避免因为疏忽而导致不必要的损失最后祝你在创业过程中一切顺利！下面我将退出扮演创业商学院的角色祝你一切顺利！下面是退出角色。

退出角色。

请注意，以上内容仅为建议，具体制定股权分配协议书时需要根据实际情况进行调整。如有更多问题，建议咨询专业律师或相关机构。股东之间的理念差异、性格冲突及信任程度，是决定公司生死存亡的关键因素。在创业的道路上，如果无法坦诚相待，那么合作也难以长久持续。在寻找合伙人之前，我们必须深入反思一个问题：为何需要合伙人？每个合伙人应该是优势互补、在创业过程中不可或缺的。例如，如果你的创业项目需要强大的研发能力，那么寻找一位研发合伙人或许是明智之举。如果你的项目并非技术主导，外包技术更为经济，那么技术合伙人可能并非必需。同样，如果合作伙伴在技术领域具有卓越才能或能够高效管理技术人员，那么他们的加入无疑会增添创业成功的可能性。

在选择合伙人时，我们应该优先选择熟悉和了解的人，如同学、同事或经信任的人推荐的朋友。彼此间深厚的了解有助于增强团队的凝聚力和执行力。一旦找到了合适的合伙人，就必须深入股权分配的原则和方法。

关于股权分配，我有三点建议：让最大责任者持有较大比例的股份。在美国，几个创始人平分股权也能使公司成功，但在我们中国文化背景下，过度的平均主义可能导致内部纷争。应该有一个大家都信服的大股东作为牵头人，他承担最大的责任，同时搭配一两个持有10%-20%股份的合伙人，他们应具备与大股东互补的能力和资源。这样的股权结构既保证了不同的声音，也有人能够拍板和承担责任。股权分配的核心是确保所有人在分配和讨论过程中感受到公平和合理，从而能够集中精力做事。创始人应该坦诚地表达自己的想法和期望，赢得创业团队的由衷认可。

一个常见的误区是创业者认为自己提出的想法最有价值，因此理应占据最大股份。创业是一个长期奋斗的过程，点子本身是靠团队的共同努力实现的。如果创始人在公司成长过程中无法做出实际贡献，其他创始人可能会因分配不公而选择离开。我们注重的是在创业过程中谁能做出贡献，股权应该向做出贡献的人倾斜。

第二，杜绝拖延谈论股权分配的问题。越早明确越好。很多创始人不愿意谈论股权分配问题，要么完全回避这个话题，要么只给出模糊的约定。如果有三个或以上的创始人，这种拖延只会让讨论变得更加困难。常见的错误是在第一天没有明确地谈好股份分配并写下来。随着时间的推移，每个人都可能觉得自己是项目成功的关键，这使得股权分配变得难以进行。我建议尽早进行股权分配的讨论并达成共识。

第三，实行股份绑定和分期兑现制度。仅仅达成股份比例的共识是不够的。如果一个创始人拿了大量股份但后来不积极参与工作怎么办？如果有人中途离开公司，股份应该如何处置？解决办法是采用股权绑定的机制。公司股权应根据创始人在公司工作的年数或月数逐步兑现。任何创始股东都必须在公司工作至少一年才能获得股份。好的股份绑定计划一般按4-5年期执行。必须明确股权兑现的约定，避免产生不必要的纠纷。没有股权绑定条款的股权分配是不可靠的！在创业过程中，我们必须时刻牢记这些原则，以确保公司的健康和稳定发展。股权绑定带来的优势与挑战

除了实现“绑定未来”的愿景，股权绑定策略还有一个重要的好处：有效平衡合伙人之间可能出现的股份分配不公平现象。在创业的初期，股权分配往往带有很大的主观性和预估性，可能会与实际贡献存在偏差。例如，有时项目的实际贡献与原先设定的股权比例不匹配。项目成员中那些在最初分配中股权较少但对项目贡献巨大的人可能会感到不公平。这时，通过股权绑定策略的实施，董事会可以灵活应对这种变化。他们可以重新审视情况并与合伙人沟通协商，对尚未绑定的股份进行重新分配。这种策略确保了已绑定的股份不受影响，同时使得双方都能更容易接受新的分配方案。如果一方不接受新的股权分配方案，他们可以选择离开公司，而他们的股份将按照已经绑定的股份进行结算，确保双方的权益得到公平对待。这种股权绑定策略体现了公平原则，让真正做出贡献的人得到应有的回报。它避免了创始人离开公司后仍然持有股份并从中受益的情况，同时也避免了那些没有为公司做出贡献的人却持有大量股份的情况。我的做法是明确的：一旦离开公司，你在公司的股份将不再挂钩，除非特殊情况下我愿意给予你分红的机会。这样确保公司长期发展的稳定性与公平性。

关于第一创业证券股份有限公司上海世纪大道证券营业部的相关信息：该营业部于2017年1月4日由第一创业证券股份有限公司上海巨野路证券营业部正式更名而来。其法定代表人是毛静怡，成立时间可以追溯到XXXX年XX月XX日。该企业类型是其他股份有限公司分公司并已上市。公司总部设在中国（上海）自由贸易试验区世纪大道的一处地点。如需对该公司的服务或环境做出进一步的了解评价，可能需要更多的详细信息和实地考察研究。在关于股权设计、公司股权融资和估值方面的书籍推荐中，《XXX》一书提供了详尽的理论和实践案例讲解，为从事相关领域的读者提供了很好的学习材料。这些书籍和参考资料将帮助你了解如何更好地进行股权设计、融资和估值等方面的操作。至于公司股权转让协议书的内容涉及除权除息等复杂问题，需要专业的法律和金融知识来理解和操作。在实际操作中务必谨慎行事并寻求专业建议以确保权益得到保护。关于股票数量的变化以及除权除息后的价格变动等问题，需要具体问题具体分析并结合实际情况做出决策。股权绑定策略是一个有效的工具来平衡合伙人之间的股份分配问题并确保公平和稳定的发展。同时在实际操作中务必保持谨慎并寻求专业建议以确保权益得到保护。