基金子公司招人动辄百万年薪 银行常被挖角

【基金子公司人才争夺激烈，百万年薪成常态】

随着基金子公司的迅速发展，人才需求缺口日益扩大。据中国证券投资基金业协会数据显示，目前已有74家基金子公司成立，专户业务资管规模接近七万亿元，与银行财富中心的规模不相上下。这一行业的繁荣也引发了激烈的人才争夺战。

《金证券》记者了解到，手里有资源、有一定从业资历的人才最受欢迎，他们有机会获得百万年薪。基金子公司更倾向于从银行的财富管理中心挖人，因为这些人才不仅具备金融工作的基本素质，而且有丰富的工作经验，更重要的是他们手里掌握着宝贵的资源。

银行财富管理中心的人才因其稀缺性而备受青睐。有知名基金子公司为吸引人才，开出了80万至110万的年薪招聘财富管理中心负责人。而一家大型公募基金子公司则希望以60万至90万元的年薪吸引私财团队总监。薪酬差距在基金子公司中也是存在的，投资经理的薪酬范围在22万至35万元。

尽管百万年薪诱人，但并不是每个人都能轻松获得。基金子公司更看重从业人员手中的资源和个人能力。一位基金业人士透露，有能力、有资源的人才，学历有可能只有大学本科或者更低。在金融行业呆上三五年甚至更长时间的人才，由于熟悉了金融行业的运转流程，所以能够很快适应新的工作环境。

跳槽到基金子公司的人士也向《金证券》记者透露，基金公司由于运营成熟，更注重团队的合作，各部门协作衔接较好。而基金子公司则不同，业务部门与投资部门的分工比较笼统，需要个人具备更强的独立作战能力。想要在基金子公司获得高薪，不仅需要拥有丰富的资源和经验，还需要具备出色的个人能力和团队协作能力。

基金子公司的快速发展带来了巨大的人才需求，百万年薪已成为吸引人才的一种手段。但想要在这一行业获得成功，不仅需要能力和资源，更需要不断学习和适应新的工作环境，与团队紧密协作，共同推动公司的发展。